Bienestar

Harvey Weinstein: qué hacer si le sucede a usted


En el transcurso de la semana pasada, probablemente hayas leído el nombre de Harvey Weinstein más que nunca. Después de la publicación de aВThe New York TimesExposición, el mundo ha estado circulando y diseccionando la serie de acusaciones de acoso sexual contra el peso pesado cinematográfico. Más de una semana desde que se hicieron públicos los informes iniciales, la publicación ahora cree que más de dos docenas de mujeres han acusado a Weinstein de asalto o acoso, incluidos actores de alto perfil como Gwyneth Paltrow, Angelina Jolie y Cara Delevingne.

Si bien vivimos lejos del foco de Hollywood, el problema aún resuena mucho más cerca de casa. Según la Comisión Australiana de Derechos Humanos, se descubrió que aproximadamente una de cada tres mujeres de entre 18 y 64 años en Australia había sufrido acoso sexual en su vida. Es por eso que nos tomamos un momento para reflexionar sobre los pasos prácticos que todas las mujeres pueden tomar en el lugar de trabajo para abordar este problema de gran alcance de frente. Hablamos con Jo Skipper, director de la empresa de recursos humanos The Next Step, para arrojar algo de luz sobre formas prácticas y prácticas de reclamar seguridad en sus ámbitos profesionales.

Sigue leyendo para ver lo que tenía que decir.

SEÑALES A BUSCAR

"Según la ley de discriminación; es ilegal tratar a una persona de manera menos favorable en función de su sexo, raza, discapacidad o edad. Los signos reveladores de acoso hacia las mujeres pueden incluir; contar chistes insultantes, hacer comentarios despectivos y hacer preguntas intrusivas sobre la vida personal de alguien. También puede incluir exhibir carteles o protectores de pantalla ofensivos, o enviar correos electrónicos y / o mensajes de texto sugerentes. Las mujeres deben confiar en sus instintos; si te hace sentir incómoda, entonces probablemente no sea 100 por ciento apropiado ".

¿QUE PASOS PUEDES TOMAR?

"Todos los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que su lugar de trabajo sea seguro y que los empleados sean tratados de manera justa. Y un lugar de trabajo seguro es uno de los límites del riesgo de daño físico pero también de daño psicológico. El primer paso a seguir es hablar con su gerente directo y / o alguien en su departamento de recursos humanos. La mayoría de las organizaciones tendrán un proceso claro para investigar la supuesta situación de acoso. Al igual que las acusaciones actuales de Harvey Weinstein, nunca es demasiado tarde para informar un incidente. Sin embargo, cuanto más tiempo transcurra entre el incidente y el informe de la situación hace que sea más difícil de resolver ".

CÓMO BUSCAR APOYO

"Las mujeres que se sienten inseguras en el lugar de trabajo deben buscar asistencia profesional de terceros durante este tiempo. Si su empleador tiene una relación con un Proveedor de Asistencia al Empleado (EAP), comuníquese con ellos de inmediato. Tienen profesionales altamente capacitados y capacitados que pueden proporcionar asesoramiento orientado a la acción para apoyarlo. Cada estado también tiene una autoridad WorkSafe® y WorkSafe tiene un número de aviso al que puede llamar y solicitar asistencia.

"También recomendaría encarecidamente a las mujeres que han sufrido acoso que hablen con un consejero profesional o psicólogo. Sin duda, experimentarán una miríada de emociones que se desarrollarán después de la experiencia, y que pueden durar meses o años. Un profesional nuevamente podrá proporcionar herramientas y habilidades para gestionar este proceso ".

ВPara obtener más información, diríjase a la Comisión Australiana de Derechos Humanos, o para recibir asistencia las 24 horas, comuníquese con Lifeline el 13 11 14.