Bienestar

He aquí por qué su jefe haciendo caso omiso de usted podría ser algo bueno


@talisa_sutton

Hay muchos tipos de gerentes en el lugar de trabajo. Aquellos que adoptan un enfoque de mentoría hacia su equipo, y otros que prefieren mantener una autoridad distante durante toda la jornada laboral. Pero, según Art Markman, profesor de psicología y marketing de la Universidad de Texas en Austin, a veces, un jefe que lo ignora podría hacerte un favor. ¿Suena extraño? Escúchanos De acuerdo con Markam, Este enfoque de amor duro puede alentar a los empleados a pensar por sí mismos y aprovechar sus habilidades para resolver problemas, en lugar de ser rescatados, y nunca obligados a usar sus habilidades más laterales.. Markam escribiendo para Fast Company dice:

"Alentándolos a resolver los problemas por su cuenta"antes deAl llegar a usted, los está convirtiendo en trabajadores más eficientes y de alto valor, y está reforzando el hecho de que tiene sus propias prioridades (que deben respetar). Del mismo modo, aprenderán que es perfectamente aceptable priorizar suspropio"Trabajará mientras ayuden a sus compañeros de equipo de manera oportuna".

Si bien ha causado cierta controversia desde que comenzó a ser tendencia en LinkedIn, muchos profesionales no están de acuerdo y están de acuerdo con este método de gestión. Parece que lo que realmente está sugiriendo Markam es que los supervisores posterguen sus respuestas a las preguntas, permitiendo que los empleados tengan espacio para pensar y resolver problemas antes de recibir la respuesta. También afirma que esto podría de hecho conducir a una mayor eficiencia, ya que si hay una pregunta la próxima vez, es más probable que la hayan solucionado primero. "Cuando elloshacer"Llego a usted con una pregunta, puede estar seguro de que han intentado encontrar la respuesta por sí mismos, y es más probable que tenga una discusión productiva sobre el tema".

Y aunque no hay garantía de que esta estrategia funcione como una regla general para cada empleado, es un pensamiento reconfortante para aquellos que sienten que su jefe los ignora por razones más personales. De hecho, podría ser una forma discreta de desarrollo profesional. Al menos esa es una forma de volver a enmarcarlo.

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